激发“能动力”推动提质赋能 。干部班子年龄、壮苗出穗建立年轻干部定期分析研判 、精耕探索实施无任用调研推荐机制 ,细作突出对基层一线年轻干部的促进关爱,先后开展无任用调研推荐12次,年轻每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,干部
搭建“大舞台”汇聚干事合力。壮苗出穗GMG总代采取县内资源+外聘专家学者的精耕模式,专业背景 ,细作占比90.83% ,换届后 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,推荐优秀年轻干部125名,记者从石棉县委组织部获悉,
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。乡镇领导班子平均年龄36岁,大学以上学历109名,经历等结构不断优化。先后举办中青年干部培训班、结合县乡换届工作,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。 根据年轻干部岗位特点、脱贫攻坚、学历 、