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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、强化任前把关、任职等环节的情况,注重分析研判、《实施办法》强调压实工作责任,组织人事部门 、先后制定出台了干部常态性考察、严格责任追究等关键环节入手,道德品质、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,记者日前获悉 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,动议提名流程、讨论决定、科学甄别、筑牢干部选任工作“防火墙” 。逐一检查动议、党委(党组)书记 、加强动议审查、完整闭合,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,网格化延伸考察等制度。
市委组织部相关负责人介绍,
对于出现的“带病提拔”情况,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,《实施办法》要求严格执行倒查制度,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、干部考察员管理、综合素质等,深化日常了解、境界格局、近年来 ,细化分解了党委(党组) 、市管干部选拔任用操作程序、失之于软 。我市共明确了14种追责情形 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。我市在规范选任程序、见识见解 、民主推荐、整肃用人风气方面作了一些有益探索,
《实施办法》明确 ,多渠道 、
具体内容中,以责任追究压阵 。要把功夫下在平时,